外銀擴大徵才 培訓機制迥異

　　外銀陸續釋出招募資訊，申請時間都只到10月底。星展銀行（台灣 ）24日宣布，2025年「星展儲備幹部計劃」（MAP）起跑，今年特別 擴大規模，預計招募逾30名儲備幹部，並從過往的職位輪調機制改為 指定職位培訓，希望培訓過程便能專精技能；?豐銀行公 布2025「年輕銀行家培育計畫」，則維持輪調制培訓、培養全方位人 才。　　星展銀行（台灣）指出，該計畫擴大招募逾30名儲備幹部，培訓領 域涵蓋消費金融、企業金融、環球金融管理及營運管理等，國內外大 學及研究所應屆畢業生或兩年以下工作經驗、中英文精通，不限學科 背景與工作經歷，第一年即享年薪百萬，提供清晰且完整的職涯發展 路徑。　　星展強調，今年以直接到指定職位模式，實行為期12個月的培訓和 指導，結訓後根據個人績效表現，表現優異者最快有機會在18個月～ 24個月晉升，或獲選為高潛力人才，並加入跨國輪調計劃，加速其向 關鍵領導職位的晉升，也擴展其全球視野和職業網絡。　　?豐（台灣）銀行計畫透過為期18個月、引進集團資源 且全面完整的培育計畫與實戰輪調，月薪上看7.5萬～8萬元、年薪上 看105萬～112萬元，加上2025年財富管理暨個人金融事業處「暑期實 習生培育計畫」招募，預計共招募逾10名。　　目前正在招募的?豐年輕銀行家培育計畫，「財富管理 暨個人金融事業處」與「工商金融業務處」皆開放名額，前者提供多 元單位輪調機會，從客戶通路、數位產品、風險管理至策略專案等， 協助年輕銀行家成為全方位人才；後者透過扎實培訓，讓未來金融領 袖提早掌握並熟稔財報分析、商業與交易模式等專業能力。