南山人壽 推僑生獎學金計畫

　少子化帶來人口結構改變、勞動力人口比例下降，人才亦出現斷層 ，南山人壽宣布推出兩大育才計畫，雙管齊下，期待國際人才「進得 來」、國內人才「留得住」。包含設立「南山人壽優秀僑生獎學金」 ，鼓勵優秀僑生及港澳生申請，獲選者每學期可獲頒新台幣壹萬元的 獎學金外，還有優先甄選實習職位的機會，可助提升國際學生畢業後 的留台工作意願。　　此外，也與台灣大學合作「希望種子培育TCP計畫」，讓學生在校 期間，就有高階主管授課，有效了解專業實務，有望激勵更多優秀的 學子，投入國內就業市場。　　在孕育國際金融人才部分，「南山人壽優秀僑生獎學金」，即日起 到11月22日為止，開放14所指定大學三年級（含）以上學士班、碩士 班之僑生及港澳生申請，名額為每學期合計共10名，符合申請資格並 且獲獎的優秀學生，除了可獲頒壹萬元獎學金外，還能享有實習職位 的優先甄選機會。　　上一屆「南山人壽優秀僑生獎學金」得主鍾富安分享：「台灣對我 們很友善，一直都希望能留在這裡，而僑生獎學金計畫，不僅讓我毫 無後顧之憂的專心念書，更重要的是讓我比很多同學先一步進入產業 。」　　國內人才的培養與預防流失部分，南山人壽與台灣大學管理學院合 作，推動「希望種子培育TCP（Talent Cultivating Program）計畫 」，課程由南山人壽高階主管授課，不藏私傳授專業技能與實務心法 ，利用不同形式的課程設計，讓參與學生綜覽金融保險產業樣貌。　　留才、缺工是全球企業都正面臨著的挑戰，南山人壽一直以來，重 視多元、公平和共融，目前有多位來自英國、馬來西亞及香港等國家 的正職員工及實習生，分別在南山人壽總公司及代表處工作，本次同 步啟動兩大育才計畫，更是具體實踐促進多元、擁抱支持和接受所有 種族、性別、宗教和社會經濟等不同背景的企業理念。