能源管理及自動化領域的數位轉型領導者法商施耐德電機Schneid er Electric長期深耕於薪資平等與多元職場發展，憑藉其全球平等 薪資計畫（Global Pay Equity，GPE），近日獲得世界經濟論壇（W orld Economic Forum）的新經濟與社會中心評為全球平等聯盟多元 、平等和包容（Diversity, Equity and Inclusion，DEI）的指標。　　全球平等聯盟由世界經濟論壇與麥肯錫（McKinsey＆Company）合 作成立，為一家橫跨全球眾多產業的組織。藉由與企業分享產業洞見 與具實質成效的計劃，協助企業管理層推動多元、平等和包容的職場 文化，進而加速全球推動多元共融職場的腳步。　　該獎項肯定施耐德電機自2014年起在全球辦公室推動同值同酬與創 造平等職場的努力。根據施耐德電機性別平等新興解決方案報告書顯 示，該計畫於2020已惠及施耐德電機全球高達99.6％的員工。　　該公司人力資源總監Charise Le表示，很榮幸在促進性別平等的努 力能夠獲得國際認可，施耐德相信唯有包容和關懷的企業文化才能創 造永續未來。　　施耐德電機不單期望為生態環境帶來永續影響，更希望為員工創造 正面的影響力。因此，施耐德會持續為每一位員工提供平等的表現機 會與展現才華的舞台，讓員工們感到備受重視並引以為傲。　　截至目前為止，施耐德電機仍持續優化全球平等薪資計畫，透過目 標設定逐步縮小所有員工間的薪資差距，並保持其差距小於1％，同 時也透過各種方式改善職場薪資差距。