能源管理及自動化領域的數位轉型領導者法商施耐德電機，長期深耕於薪資平等與多元職場發展。近日，施耐德電機憑藉其全球平等薪資計畫（Global Pay Equity，GPE）獲得世界經濟論壇的新經濟與社會中心，評為「全球平等聯盟」多元、平等和包容（Diversity, Equity and Inclusion，DEI）的指標。全球平等聯盟由世界經濟論壇與麥肯錫（McKinsey & Company）合作成立，為一家橫跨全球眾多產業的組織。藉由與企業分享產業洞見與具實質成效的計畫，協助企業管理層推動多元、平等和包容的職場文化，進而加速全球推動多元共融職場的腳步。該獎項肯定施耐德電機自2014年起在全球辦公室推動同值同酬與創造平等職場的努力。根據施耐德電機「性別平等新興解決方案報告書」顯示，該計畫於2020年已惠及施耐德電機全球高達99.6%的員工。施耐德電機人力資源總監Charise Le表示，施耐德很榮幸在促進性別平等的努力能夠獲得國際認可。談及員工培育，唯有包容和關懷的企業文化才能創造永續未來。施耐德電機不單期望為生態環境帶來永續影響，更希望為員工創造正面的影響力，並持續為每一位員工提供平等的表現機會與展現才華的舞台。截至目前為止，施耐德電機仍持續優化全球平等薪資計畫，透過目標設定逐步縮小所有員工間的薪資差距，並保持其差距小於1%。同時為了於2025年實現50：40：30的性別平衡比例（女性應占所有新進員工之50%、前線管理者之40%與高階領導者的30%），也積極改善職場薪資差距。