金管會昨（28）日公布從2023年起為期八年的「上市櫃公司永續發展行動方案」，最「立即有感」變革是2023年申請IPO（首次公開發行）公司需設一名女性董事，2024年有163家上市櫃公司董事任期屆滿後，需強制設一席女性董事，市場將掀起一波搶「女董事」風潮。據證交所和櫃買估算，2023年共有56家公司申請IPO，其中有11家、約二成尚未設一席女性董事，證交所或櫃買將要求掛牌後、或任期屆滿做補正。以既有全體上市櫃公司來看，約有497家上市櫃公司都未設女性董事、占全體上市櫃公司28%，若以新制，2024年任期屆滿改選時，有163家公司得申設一席女董事；2025年女性董事若未達三分之一者需在年報揭露及採行措施。證期局長張振山說，提高女性董事目的是要讓董事會多元化，歐美國家企業的女性董事占比都超過三分之一，亞洲性別平等較歐美國家落後。他說，2024年上市櫃公司強制設一席女性董事，若有公司未設，證交所或櫃買將限期改善，列為公司治理評鑑扣分項目並追蹤到改善為止，若過程中有拖延，證交所也會有罰則。目前香港、馬來西亞都強制設一席女性董事，台灣是第三家跟進強制申設的亞洲國家，韓國則是資產逾1兆元才強制設一席；其他如日本、新加坡、菲律賓則未強制。另外，金管會將在2023年研擬ESG評鑑架構和指標，建置ESG評鑑，編制永續指數商品，證交所總經理簡立忠說，例如減碳指數、或勞工或人力工作指數，透過投信業者去發行ETF（指數股票型基金）或ETN（指數投資證券），或是基金納入永續指數成分股，帶動整個永續生態系的轉動。簡立忠說，ESG生態系要建立「資料庫和評鑑很重要」，第一步驟是公司需多申報ESG資訊，精進ESG資料庫，讓各產業有相互可比較性，有資料庫後，再比照公司治理評鑑推動ESG評鑑，進一步編制永續指數、發行永續指數商品，藉此協助企業永續發展。金管會以治理、透明、數位和創新等四大主軸，及引領企業淨零、深化企業永續治理文化、精進永續資訊揭露、強化利害關係人溝通及推動ESG評鑑和數位化等五大面向，以推動企業永續發展。