考量員工安置需提前作業，據了解，台灣大、遠傳電信近期已針對 合併台灣之星、亞太電信，啟動相關人員安置計畫，成為近來電信市 場最大一波人事異動。　　其中，遠傳與亞太電信於上周舉辦員工安置計畫說明會，亞太電信 由董事長陳鵬親自主持，遠傳電信則派出人資主管代表出席，據了解 ，依據員工業績或考績表現，初估亞太電現有1,200～1,300名左右員 工約有8成左右人力，估千人左右將留任，兩家公司均強調，後續員 工對安置計劃若有不清楚之處，將提供暢通管道進行說明，且需待公 平會核准合併案後才能正式啟動員工安置計畫。　　台灣大則表示，台灣大哥大、台灣之星以及台灣之星勞方代表已簽 署「台灣之星員工安置計畫」，基於企業責任及人才培育理念，台灣 之星經理級含以下同仁「全數留用」，此合併案尚待公平交易委員會 核准，將於核准後擇期啟動員工安置計畫，依據台灣之星處級單位工 作職掌媒合相關同仁至台灣大哥大及關係企業相對應部門進行面談。　　台灣大強調，台灣大曾進行多個併購案，是個人才薈萃的大家庭， 台灣之星員工加入後，台灣大將妥善照顧所有員工相關權益，加強溝 通，提供員工安定安心的工作環境，進而加速企業文化的融合，發揮 整合綜效，共同創造新台灣大營運佳績。　　遠傳電信總經理井琪於上周股東會透露，遠亞併預定端午節前夕也 就是6月底之前可望獲得公平會不禁止結合，緊接著，遠傳將整併兩 家公司網路，估計汰換5,000多座基地台，再向證交所提交增資合併 申請，整個合併案希望在今年第四季完成， 合併亞太電之後，「新 遠傳」將加速行動業務成長，擴大新經濟業務營收成長動能。　　至於「台台併」時程，台灣大總經理林之晨則期許公平會、證交所 等機構加速審查速度，整個合併案希望在第三季、不超過第四季完成 ，合併日開始即可貢獻「新台灣大」營收，合併一年後開始挹注獲利 。