社會新鮮人 兩險不可少 壽險業建議，以「傷害險」及「醫療險」基本保障為主正值畢業季，許多畢業生開始送出履歷，期盼能順利接軌職場。據 求職網統計，有96％的企業表示有聘雇新鮮人的計畫，而企業願意給 學士畢業生的起薪平均為3.04萬元，顯見扣掉生活支出後可支配的薪 水相當有限，抵抗風險的能力也相對較低。壽險業者表示，社會新鮮 人較不需負擔家庭經濟責任，建議以「傷害險」及「醫療險」等基本 保障為主。　　全球人壽大數據團隊發現，不管是大學畢業或博士畢業（22歲至3 2歲）的新鮮人，投保件數最多的前三大主約保單為「重大傷病定期 險、住院日額型終身醫療險及終身壽險」；而前三大附約則分別為「 實支實付型醫療險、一年期重大傷病險及傷害保險」，顯示多數新鮮 人開始為自己規劃第一份保單時，會將意外、醫療等保障放進自己的 規劃中，以因應人生此階段的風險。　　社會新鮮人上下班通勤除了大眾運輸外，最常見的交通工具就是機 車，加上餐餐外食、熬夜忙工作、社交成為常態。全球人壽表示，新 鮮人最擔心意外及突發疾病，可能會衍生出龐大的「醫療費用」以及 「失能無法工作」，因此建議投保方向可先以傷害險為主約，再附加 各類附約，以提高保障額度，包括實支實付型醫療險、重大傷病險、 長照險、多次給付型癌症險、手術險及失能豁免等附約，均可依據自 身需求附加，減輕風險發生時對家人的負擔，最適合預算有限的新鮮 人，做為剛出社會的第一張保單規劃，將躲不掉的意外做好扛得起的 準備。　　至於新鮮人如何挑選傷害險，全球人壽表示，在填補醫療費用方面 ，建議留意給付項目是否包含具實支實付性質的「傷害醫療保險金」 ，可直接補貼健保以外的花費；且同一傷害事故限額建議2萬元至3萬 元。另外，也要留意是否有包含提供骨折未住院治療的「傷害住院日 額保險金」，以補貼住院時或骨折未住院的薪資損失。　　除了傷害險外，社會新鮮人也應準備好各項醫療保障，建議可選擇 附加實支實付型醫療險、重大傷病險、多次給付型癌症險及失能豁免 等附約。　　實支實付型醫療險能支援健保以外的自費開銷，選擇更好的治療方 式與醫材，有些商品在手術部分的給付，不僅包含住院手術費用，還 包括門診手術與特定診療費用。