（ㄏㄨㄟˋ）豐（台灣）宣布自2024年起，大幅提升員工的健康檢 查福利，每位同仁均可享有一年新台幣10,000元的健檢補助額度，為 自己和心愛的家人守護健康。同時，自9月1日起，增加有薪產假與收 養假至20周，陪產假也調升為28天，幫助同仁能有更多時間與彈性調 整生活步調，開心迎接家中新成員。　　（ㄏㄨㄟˋ）豐（台灣）人資長王松筠表示，照顧員工的健康與福 祉是（ㄏㄨㄟˋ）豐集團重要的企業精神。在（ㄏㄨㄟˋ）豐這個大 家庭裡，極其重視同仁的身體健康，不僅鼓勵同仁每年安排健康檢查 ，從明年起，不論年齡、年資或職等，全部調升為每人一年享有新台 幣10,000元的健檢額度，補助金額大幅領先同業。同時，匯豐每年提 供員工半天有薪的健檢假，讓員工能安排全面完整的健康檢查，一起 提升生活品質。　　此外，（ㄏㄨㄟˋ）豐（台灣）致力營造多元共融的企業文化，以 實際行動支持所有同仁在每個人生階段的不同發展，成就幸福職場與 溫馨家庭生活。以收養方式迎接家庭新成員者，亦比照產假天數享有 20周收養假，讓同仁們有更充裕時間與小孩培養感情，享受成為父母 的喜悅。另外，陪產假與陪檢假由原本10天增加至28天，讓同仁在配 偶／同居伴侶懷孕期間與生產後，可以陪伴另一半，並一起分擔更多 育兒責任。　　（ㄏㄨㄟˋ）豐（台灣）不斷與時俱進，制定許多多元的福利政策 ，讓同仁在?豐這個最佳工作場所，安心展現最真的自我，在 工作上充分發揮潛能。其中，推動多年「無差異化福利制度」，已將 適用範圍延伸至非傳統家庭的成員，除同婚配偶外，不論是同性或異 性之同居伴侶也視為配偶，同樣可享醫療補助、陪產假、收養假、員 工協助方案、參與家庭日活動等提供給家人的福利措施。　　（ㄏㄨㄟˋ）豐也實施「彈性工作方案」，讓有需要同仁可申請調 整工作模式，更能兼顧工作與家庭。?豐持續透過多元與共融 的福利措施，打造全方位幸福職場，進一步落實對員工福祉的承諾。