國泰金控2日參與台大校園徵才博覽會，今年以數據、雲端、軟體 工程等數位科技職缺備受關注，並擴大向非傳統金融本業的跨界人才 招手，如醫學、綠能、消防、土木工程等領域，預計招募逾7,000名 內外勤職缺，橫跨五大職系包含47名儲備幹部、數位科技、財投精算 、營運企劃與業務菁英等，其中數位科技人才需求逾500位為歷年最 高，成為今年度徵才一大亮點。　　國泰金控總經理李長庚表示，這一代畢業同學面臨AI當道，投資界 如果手中股票沒有AI，聽說只有悲哀；上班族如果不懂AI，就怕自己 的職涯嗚呼哀哉，要選擇能夠提供跨領域、跨產業、跨國界學習機會 的職場平台，才是將來不用擔心AI的關鍵。　　金融場景無所不包，國泰是重視永續發展的一個集團，需要各方面 專長的人才加入，共構一個可以跨領域、跨產業、跨國學習的平台。 國泰在發展過程中，提供愈來愈寬廣的職域發展與金融場景，今年開 出來不再只是傳統財經領域，包括土木工程、數位科技、消防電機等 都歡迎。　　國泰數位用戶已突破880萬人，很早投入AI技術應用，去年公開AI 治理框架。另作為金融業上雲先行者，國泰制定上雲原則及相關辦法 ，龐大基礎建設和數位工程，創造多項重點職缺，包括雲端數據管理 師、資料科學分析師、商業數據分析師、核心系統開發工程師、用戶 體驗設計師等。　　國泰產險針對多元場景的保險領域，如損害防阻工程師，或火險、 工程險等核保及理賠人員，特別點出土木工程、環境安全衛生、消防 、機械工程等跨領域人才高度需求。國泰人壽亦歡迎公共衛生或醫學 背景加入商品精算單位；國泰投信歡迎具AI、RPA或數位應用經驗的 人才加入；國泰世華銀歡迎具企業永續管理師證書或擁有碳盤查數據 分析能力的人才加入。　　儲備幹部以國泰金控GMA、國泰世華銀行CMA，及國泰人壽CIM為集 團三大計畫，總計招募47名，凡過關斬將並通過考核者首年皆享百萬 以上年薪、多元職務輪調培育、參與重大轉型專案且快速升遷機制。