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未上市新聞
梅以德 四大驅動力 催動成長

保德信投資管理(PGIM)宣布,自今年4月1日起,由梅以德接任總經理一職,接替榮退的前任總經理張一明。經營理念上,企業核心價值首重「追求成長」,以穩健、專業、實力、創新的四大驅動力,帶領台灣保德信向前邁進。保德信為跨國企業,母集團以保險公司為背景,同時也是美國《財星》雜誌每年評選的全球500大企業,成立至今已近150年的歷史。PGIM保德信投資管理的管理資產達1.34兆美元,是全球第十大機構確定提撥計畫的資產管理業者。堅如磐石 百年傳承台灣保德信成立於1992年,目前已深耕超過32年,也是PGIM在亞洲市場的重要據點之一,在台的資產規模接近新台幣1,500億元。其中,企業商標設計為「直布羅陀巨岩」,分別代表穩健、專業、實力、創新的四大核心價值。在保德信的經營理念上,以集團角度而言,梅以德分享,企業的核心價值首重「追求成長」,分別以「持續成長、提供解決方案、重視人才」三大方向來實踐,以長期發展為目標。他指出,持續成長的關鍵,在於要找到合適的產品及解決方案來驅動,保德信不僅是銷售基金,更是要針對不同的客戶打造適合的產品和服務。此外,在公司內部文化上,保德信非常重視內部的多元文化及相互尊重。梅以德表示,在以人為本的產業中,「人才」顯現得至關重要;在吸引及留住人才方面,首先公司會提供具競爭力的薪資作為激勵,並創造學習、成長的空間,隨時面對產業環境。梅以德解釋,「足夠的激勵」是吸引和留住人才的第一步。其次,要提供人才有隨時學習和成長的空間,未來無論是金融業、甚至其他行業,變化都將非常快速。他直言,十年前進來的人才,不可能十年後還在做同樣的事情,「如果每天重複做一樣的事情,十年後依然如此,那麼永遠達不到新的高度」。因此,適應未來世界的變化,改變過去的方法和思維,尤其保德信投資經營團隊的發展,是企業文化和理念的核心,也是公司成功的關鍵因素之一。在個人經歷方面,梅以德畢業於成大交通管理系,獲美國賓州州立大學資訊管理碩士,早在大學時期便對投資產生濃厚興趣,並考取相關執照,至今在業界跨足銀行、投顧、投信等不同領域的經驗,經驗豐富多元。以人為本 在地深耕心態上,他形容自己「always well prepared」,除了是一個非常熱愛工作、適應改變的人,也樂意接工作環境的挑戰;面對市場變化,自己能夠隨時準備好,無論面對任何挑戰,挑戰的另一面就是機會,驅使自己即使跨足不同產業,也能秉持適應新環境的生命節奏,持續成長。展望後市,梅以德指出,保德信在台灣的基金市場上,無論推出任何產品,底層邏輯的核心仍是「產品績效」,要把操作績效做好,才能吸引客戶的青睞。同時當主管機關一旦開放「主動式ETF」法規後,保德信必然會去參與債券市場,背景上PGIM固定收益團隊是全球第二大的主動型投資級債策略管理公司、全球主動型債券資產管理規模更排名第五,頗占據優勢,未來基金市場必然是一場精彩的戰役。為因應全球投資趨勢,保德信將多著墨於以「ETF包裝」產品,同時也呼應政府推動外資深耕台灣,預計保德信首檔台股相關ETF為目標,並將於今年送件、2025上半年推出,以台灣保德信投信的名義,發行在台灣交易所或櫃買掛牌的ETF。