產險業其實給員工的待遇不差，但徵才時卻沒有金控、銀行吸睛， 近年產險業主動出擊，不但到學校徵才，甚至調高公司員工待遇，連 實習生也用一般新進人員薪水，搶才搶在起跑點。　　第一保總經理陳信坤表示，從去年開始，徵才即改變策略，除在1 04徵才外，開始推動實習生制度，分暑期和學期兩種不同組別，每個 月給實習生3萬元，不是按日計薪，讓實習生實際參與公司的工作， 實習完畢如果表現優者，再用比較高的薪水留用，去年11名實習生中 有九名選擇留任，且表現都不錯。　　第一保去年到某大學徵實習生時，採學生們選填暑期實習公司志願 表，學生可填七個，只有三人第一保列入第七志願。經過一年後，今 年第一保再到大學徵暑期實習生，已有十個人將第一保列入第一志願 ，另將第一保列入前三志願也不少，今年該校學生到第一保實習有1 5名。留才部分也透過認證的程序，快速提升新進人員的薪水及晉升 ，因此有新進人員在三年內即升到襄理，這在過去是不可能發生的事 。　　泰安產險首創馬可波羅計畫獎學金等制度，每年選派12至18位主管 及同仁前往歐洲、美國與加拿大及紐西蘭、澳洲壯遊，獲獎員工可得 到20萬元及十天公假。　　新安東京海上產險指出，由於是日本最大保險集團東京海上控股在 台子公司，因此將用國際水準福利搶人才，利用全球45個國家地區均 有關係企業的優勢，每年選派員工前往各關係企業受訓，培養員工國 際觀並拓展視野。　　新安東京海上產在去年與東京海上控股集團內部交流就高達51場， 內容包含車險理賠、電子商務、風險管理、未來趨勢等，交流對象不 限日本關係企業，更遍及美國、英國、巴西、新加坡、泰國等國家。 另鼓勵員工精進語言能力，補助語言檢定費用，公司內部也開辦英日 語補習班，包括實體課程及數位學習教材。