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未上市新聞
外銀擴大徵才 培訓機制迥異

  外銀陸續釋出招募資訊,申請時間都只到10月底。星展銀行(台灣 )24日宣布,2025年「星展儲備幹部計劃」(MAP)起跑,今年特別 擴大規模,預計招募逾30名儲備幹部,並從過往的職位輪調機制改為 指定職位培訓,希望培訓過程便能專精技能;?豐銀行公 布2025「年輕銀行家培育計畫」,則維持輪調制培訓、培養全方位人 才。  星展銀行(台灣)指出,該計畫擴大招募逾30名儲備幹部,培訓領 域涵蓋消費金融、企業金融、環球金融管理及營運管理等,國內外大 學及研究所應屆畢業生或兩年以下工作經驗、中英文精通,不限學科 背景與工作經歷,第一年即享年薪百萬,提供清晰且完整的職涯發展 路徑。  星展強調,今年以直接到指定職位模式,實行為期12個月的培訓和 指導,結訓後根據個人績效表現,表現優異者最快有機會在18個月~ 24個月晉升,或獲選為高潛力人才,並加入跨國輪調計劃,加速其向 關鍵領導職位的晉升,也擴展其全球視野和職業網絡。  ?豐(台灣)銀行計畫透過為期18個月、引進集團資源 且全面完整的培育計畫與實戰輪調,月薪上看7.5萬~8萬元、年薪上 看105萬~112萬元,加上2025年財富管理暨個人金融事業處「暑期實 習生培育計畫」招募,預計共招募逾10名。  目前正在招募的?豐年輕銀行家培育計畫,「財富管理 暨個人金融事業處」與「工商金融業務處」皆開放名額,前者提供多 元單位輪調機會,從客戶通路、數位產品、風險管理至策略專案等, 協助年輕銀行家成為全方位人才;後者透過扎實培訓,讓未來金融領 袖提早掌握並熟稔財報分析、商業與交易模式等專業能力。