今年即將慶祝成立70周年的裕隆集團，新年度因應新事業、新車型 的需求將大舉徵才，據悉開出總數近千人職缺，規模為近年最大。其 中，中華汽車今年開出200人職缺最多，中華車表示，以數位轉型與 新能源研發人才為重點，同時因應代工MG品牌車銷量成長，今年要挑 戰1萬輛規模，必須提升生產線人力。　　中華車指出，除透過對外徵才，也會進行校園徵才，強化產學合作 ，打造多元徵才管道。最特別的是，中華車這次打出「親情牌」，以 打造幸福職場為誘因，主動進行員工子女徵才，看好「上陣父子兵」 、「打虎捉賊親兄弟」，可望發揮人員穩定、降低流動率的效益。目 前中華車公司內有25對親子檔員工。　　裕隆汽車也因應今年第四季納智捷首款純電車n7量產上市，以及子 公司裕隆日產汽車將有X-Trail大改款等國產新車問世，預計召募約 80位工程師。n7上市前已經掌握2.5萬張預售訂單，相當於近期裕隆 汽車一整年的新車總產銷量，外界看好n7問世後，能為裕隆汽車本業 帶來倍增效益，人力需求也將跟著提高。　　汽車品牌公司裕隆日產、納智捷汽車則計畫擴張第一線銷售服務人 力，裕日車與經銷商今年開出百人職缺，納智捷也計畫配合n7上市時 程，下半年大舉徵才。　　連紡織事業的嘉裕公司，今年也因應通路門市拓展與開發新業務， 預計召募60位新血。　　新店裕隆城商場今年第三季開幕在即，據悉裕隆集團及承租經營的 誠品、威秀影城等業者，也預計有數百職缺開出，推升裕隆今年全集 團徵才人數一舉來到近千的規模。